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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Humankapital
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Humankapital, der unser Team im Bereich Personalmanagement unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalressourcen optimal genutzt werden und die Unternehmenskultur gefördert wird. Zu Ihren Aufgaben gehört die Organisation von Schulungen, die Unterstützung bei der Personalbeschaffung sowie die Analyse von Mitarbeiterdaten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Sie tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit sowie Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und unterstützen bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen. Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Personalentwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Analyse von Mitarbeiterdaten und Erstellung von Berichten
- Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
- Unterstützung im Talentmanagement
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Personalwesen oder in der Mitarbeiterbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Analytisches Denkvermögen
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Personalentwicklungsprogramm erfolgreich umgesetzt haben.
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Projekten?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Kenntnisse im Arbeitsrecht besitzen Sie?
